Überall, wo Menschen zusammenarbeiten, entsteht Dynamik! Nicht immer wird diese Energie im Sinne der gemeinsamen Zielsetzung gut eingesetzt. Unterschiedliche Persönlichkeiten, abweichende Sichtweisen über Vorgehen und Umsetzung, aber auch Unklarheit bezüglich der Aufgaben- und Rollenverteilung oder der richtigen Herangehensweise prägen das Klima der Zusammenarbeit und schaffen nicht selten Konflikte.
Ein schlechtes Arbeitsklima im Team macht auf die Dauer krank – gegenseitige Wertschätzung verbunden mit Achtsamkeit und einer konstruktiven Konflikt- und Fehlerkultur sind dagegen sehr wichtige Gesundheitsressourcen!
Teamentwicklung unter externer Moderation bietet die Chance, ein gemeinsames Bewusstsein für abweichende Sichtweisen und Reaktionen gerade in heterogenen Arbeitsgruppen zu schaffen. Unterschiedlichkeit und Diversität sind Herausforderung und Chance zugleich – vorausgesetzt sie können thematisiert und konstruktiv integriert werden. Nur so können die Beteiligten die Auswirkungen auf ihre tägliche Zusammenarbeit erkennen und daraus konstruktive Schlüsse ziehen und gemeinsame Lösungsansätze finden. Manchmal ist das ein längerfristiger Prozess, manchmal reichen Impulse, um nachhaltige Veränderungen in Gang zu bringen.
Ich freue mich, Ihr Team mit meinem „systemischen Blick von außen“ begleiten und unterstützen zu können…