Prozesse der Veränderung und Umgestaltung nehmen sich immer den Raum und die Zeit, die sie brauchen. Und sie erfordern ein Umdenken und Zutun aller Beteiligten, damit alle mitgenommen werden. Eine externe Moderation kann dabei sehr unterstützend sein und die Auseinandersetzung mit den anstehenden Themen sortieren und strukturieren helfen.
Meine Erfahrung zeigt, dass eine Moderation aus dem System heraus, bestehende Zustände oft eher verfestigt als in Bewegung bringt, denn es entstehen leicht Rollenkonflikte und die Verführung „mehr von dem Alten und Bekannten zu tun“. Impulse und Sichtweisen eines Außenstehenden haben dagegen oft die Kraft, Irritationen ins System zu bringen, bisher nicht gestellte Fragen aufzuwerfen und neue oder andere Lösungswege anzudenken. Dabei helfen Struktur, manchmal auch unbequeme Fragen, eine wertschätzende und empathische Rahmung und vor allem Humor, um möglichen „Ausweichmanövern“ besser widerstehen zu können.
Wenn Sie und Ihr Team vom systemischen Blick einer externen Moderation profitieren möchten, sprechen Sie mich gerne an…