Wo Menschen zusammenarbeiten, entsteht Dynamik. Diese Energie wird nicht immer effektiv genutzt. Unterschiedliche Persönlichkeiten, abweichende Sichtweisen und Unklarheit bezüglich Aufgaben und Rollen führen schnell zu Konflikten. Und ein schlechtes Arbeitsklima kann auf Dauer krank machen. Gegenseitige Wertschätzung, Achtsamkeit und eine konstruktive Konfliktkultur sind hingegen wichtige Ressourcen für die Gesundheit.
Externe Moderation in der Teamentwicklung schafft ein gemeinsames Verständnis für verschiedene Perspektiven, insbesondere in heterogenen Arbeitsgruppen. Diversität ist eine Herausforderung und gleichzeitig eine Chance, wenn sie thematisiert und konstruktiv integriert wird. Nur so können die Auswirkungen auf die tägliche Zusammenarbeit erkannt und gemeinsame Lösungen gefunden werden. Manchmal ist dies ein längerer Prozess, manchmal genügen Impulse für nachhaltige Veränderungen.
Ich freue mich, Ihr Team mit meinem „systemischen Blick von außen“ begleiten und unterstützen zu können…